お客様の声

教育事業　従業員約30人

Q.なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか？

25年4月より施行される高年齢者雇用安定法の改正を見据えて、再雇用者の就業規則等の制定が必要となった。また、長らく部分改定しかおこなっていなかったため、パソコンの取扱いなど従来の服務規律にはなかった項目や、時代に即応していない項目の取扱いをどうすべきか課題となっていた。

Q.何がきっかけで弊社を知りましたか？

全面的な見直しになる可能性があったため、知人の意見やネットでの調査を踏まえ、これまでの実績を重視して選択した。

Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか？

初回の相談時の対応(知識量の豊富さと具体的な対応事例の説明)

Q.実際に依頼されていかがでしたか？

最終的には就業規則、給与規定の全面改正を含む見直しとなったが、本組織に即した細部に亘る条項目内での表現工夫や項目の追加など、素晴らしい規程・規則になったと思っている。また、今後の賃金体系のあり方など多くの有益な情報を提供頂いた。ありがとうございました。

 

前田工繊 株式会社（東証1部、製造業）従業員約370人

Q.なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか？

規程の新設／改定・法改正・イレギュラーな事案等への対応に対する、専門家のアドバイスを求めておりました。

Q.何がきっかけで弊社を知りましたか？

社外の研修会に参加、小玉先生の講義をお聞きしたことから

Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか？

幅広い知識と、迅速かつ丁寧な対応に大きな魅力を感じました

Q.実際に依頼されていかがでしたか？

専門的な質問のみならず、初歩的な質問に対しても親切丁寧に対応していただいております。また、日頃より当社のニーズを把握し、適切な提案を行っていただいております。

 

清川メッキ工業 株式会社（メッキ業）従業員約230人

Q.なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか？

就業規則の内容・改定

Q.何がきっかけで弊社を知りましたか？

知人の紹介

Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか？

法律の改正情報、相談にタイムリーに対応して頂ける点

Q.実際に依頼されていかがでしたか？

気軽に相談にのって頂くことができるので、安心して事業運営できる。

 

製造業 Ｎ社　従業員約540人

Q.なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか？

1,法改正に伴う企業の対応方法
2.従業員の人事労務管理

Q.何がきっかけで弊社を知りましたか？

小玉先生講師のセミナー、講演会に参加して

Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか？

小玉先生の情報量、ノウハウ、企業人事担当者への対応の良さ

Q.実際に依頼されていかがでしたか？

1.法改正を受けて、企業として適切に対応できた。
2.従業員の人事労務管理の適正化が図れた。
3.社内での人事労務に関する意思決定の精度が上がった。

 

医療法人　従業員約300人

Q.なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか？

人事管理上の事例及び情報

Q.何がきっかけで弊社を知りましたか？

小玉先生の経営者協会等のセミナー

Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか？

具体的課題対応事例の豊富さと、御社の最新情報の収集に対する積極的姿勢

Q.実際に依頼されていかがでしたか？

従来顧問先もありますが、セカンドオピニオン的に相談させていただいていますが、常に適切な回答をいただいて感謝しています。
先生の指導内容ならまず間違いなしという安心感があります。
それは恐らく、対応事例をたくさん経験しておられるからだろうと思います。

 

管材商社　Ｙ社　従業員約180人

Q.なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか？

従業員数の増加とともに評価や給与制度に矛盾が出てきていたこと。

参加したセミナーの講師が小玉先生でした。

Q.何がきっかけで弊社を知りましたか？

参加したセミナーの講師が小玉先生でした。

Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか？

爽やかさ。

Q.実際に依頼されていかがでしたか？

些細な質問でも電話やメールでの相談にも迅速に対応して頂けて、総務の仕事効率が良くなりました。

 

株式会社エクシート　印刷業　従業員約60人

お客様の声８

Q.なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか？

ありきたりのものでなく、多少細かくなっても自社に合ったものを作りたかったからです。入社後に思ったのと違うというのが最もあってほしくないパターンなので、「当社のオリジナル就業規則」はそのミスマッチを防ぐためにも、規則がわかりやすい資料として整備したかったことがきっかけです。

Q.何がきっかけで弊社を知りましたか？

父の紹介です。

Q.何が決め手となって依頼しようと思いましたか？

社労士というと正直なところ固いまたハードルの高いイメージがありましたが、小玉先生のお人柄が気軽でフランクに接することのできる方なのですごく身近に感じることができたからです。

Q.実際に依頼されていかがでしたか？

どこでも使われているフォーマット的なものではなくて、自社の思いをしっかり聞いてくれて規則整備に真摯に向き合ってくれたことが何よりありがたいです。正直、働き方や働きがいは各社各様だと思いますし、それを尊重したうえで、労働法制の観点や社員や経営者の観点から多面的にアドバイスをいただけたことが良かったです。